在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下，职场爸爸的“含娃量”通常被高强度的责任稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，晓示自2026年5月1日起，为相宜条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。
执续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态
自携程2022年起全面实行羼杂办公策略，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更竖立了子女陪护假，这次男职工陪产假的蔓延，精确填补了职场爸爸在更生儿家庭中承担育儿牵扯的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。
而这次，携程在寰宇范围内配置起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各别：在上海地区，于法定10天基础上罕见补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则长入加多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内生动使用的弹性规章，更将假期，颐养为生人爸爸不错目地主管的长效陪伴，切实为更生儿家庭添砖加瓦。
安宁搪塞：“多出的假期，是对妻子更好的料理”
对很多生人爸爸而言，假期的蔓延径直颐养为对家庭更深度的料理。携程旅游管事群的前端开拓工程师汪炜杰，行动首批享受该待遇的职工，在陪产假技能，他变身“全职护士”柔软在河南闾阎坐蓐的妻子，每天经心准备三顿月子餐。面对罕见加多的假期，他还有更永远的缠绵：“多出来的假期，我缠绵等孩子大极少，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很紧迫。”
来自携程的客服罗敬楠，在妻子产后的前几周里，暴风影音+在线视频扛下了更生儿喂养、换尿布、办降生证等重大事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任后果下落，也减轻了无法柔软家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更安宁地适应生人爸爸的变装，不仅能多学怎么柔软宝宝，还能给以太太更多厚谊上的支柱。”
相似感到惊喜的，还有商旅管事部的高等测试开拓工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命驾临时感受到了雄壮的惊喜与牵扯。而假期的加多，他不仅能更多地分摊育儿任务，还指标带妻子去青甘大环线自驾游，让她在产后取得充分的平静。
生动保险：羼杂办公与育儿补贴的双重“恬逸丸”
在携程，多项策略的重复效应，让很多靠近跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开拓工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的羼杂办公策略后，他在四年前巧合采选了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对蔓延后的陪产假感到畸形牢固，指标将假期留作备用。
大住宿管事群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤晋升一小时的他，依靠居家办公勤俭了多半元气心灵，遭逢紧迫产检也能全程跟随妻子。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋万言。”
在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了管事与爱情，成亲时还邀请了部门崇敬东谈主担任证婚东谈主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时候，能让我和太太取得充分的休息和陪娃时候，享受家庭生存。”
采写：南齐N视频记者 李行